Codigo de ética Profesional

Codigo de etica profesinal from Cavillalta

 DIRECTORIO 2010-2012 DEL COLEGIO DE INGENIEROS EN INFORMATICA, SISTEMAS Y COMPUTACION DE PICHINCHA C.I.I.S.C.P.
ING. ALFREDO CALDERÓN SERRANO

PRESIDENTE

 ING. OSWALDO ESPINOSA VITERI

VICEPRESIDENTE

ING. RAFAEL MELGAREJO

SECRETARIO

ING. JAVIER CÓNDOR CRUZ

TESORERO

 ING. LUIS ALBERTO PAZMIÑO

VOCAL PRINCIPAL DEL TRIBUNAL DE HONOR

ING. JUAN CARLOS ARMIJOS TANDAZO

VOCAL PRINCIPAL DEL TRIBUNAL DE HONOR

 ING. JORGE ALARCÓN MENA

VOCAL PRINCIPAL DEL TRIBUNAL DE HONOR

 ING. BEATRIZ CAMPOS VILLARROEL

VOCAL SUPLENTE DEL TRIBUNAL DE HONOR

 ING. JAVIER CÓNDOR CRUZ

VOCAL SUPLENTE DEL TRIBUNAL DE HONOR

ING. ALFREDO CALDERÓN SERRANO
VOCAL SUPLENTE DEL TRIBUNAL DE HONOR

 REQUISITOS PARA AFILIACIÓN AL CIISCP:

1. Una copia del título certificada por la Secretaría General de la Universidad. (En casos especiales se aceptará el acta de grado hasta que pueda presentar el documento antes indicado. No se acepta copias certificadas por una notaría).
2. Una copia de la cédula y papeleta de votación.
3. Copia notariada del resgistro del CONESUP o el certificado que acredite que el registro en el CONESUP está en trámite. (en casos especiales: recién graduados, se otorgará plazo para su entrega).

4. Dos fotografías tamaño carnet a colores.

5. Una solicitud dirigida al Presidente del Colegio de Ingenieros, en la que manifiesta su deseo de formar parte del mismo. (Será entregada en el Colegio)

6. Pago de cuotas:

6.1 Afiliación al Colegio USD $ 100,oo

6.2 Carnet del Colegio   USD $ 5,oo

6.3 Cuotas Anuales        USD $ 50,oo

Si se hace el cálculo mes a mes el valor total por cuotas anuales es de USD $ 60,oo. Para los socios que pagan por adelantado un año de cuotas reciben un descuento de USD $ 10,oo, por lo tanto el valor total que deben pagar es de USD $ 50,oo

6.4 Cuota Mensual USD $ 5,oo

Las cuotas se pagan desde la fecha de obtención del título, y se cobrarán solo anualmente (hasta fin de año), con excepción de los meses de noviembre y diciembre de cada año que se cobrará el siguiente año automáticamente (cuota anual).

El valor de las cuotas desde el año 1996 hasta el año 2000 es de US$ 12,oo por año, y a partir del año 2001 el valor de la cuota anual es de US$ 50,oo.

Certificados:

Al momento de la afiliación se extiende un certificado sin costo. Solo se emitirán certificados si el afiliado se encuentra al día en el pago de todas sus cuotas. Un certificado adicional tiene un costo de USD $ 2.

En una esquina del certificado se pondrá el valor de éste. Cada certificado tiene un tiempo de validez de 60 (sesenta) días a partir de la fecha de emisión.

Carnet:
Este tiene un valor de USD $ 5,oo, y en caso de que el afiliado lo pierda igualmente deberá cancelar la suma anteriormente indicada.

Dirección

Colegio de Ingenieros en Informática, Sistemas y Computación de Pichincha
Calle Núñez de Vela e Ignacio San María
Edificio Metrópoli piso 3 oficina 301
Telefax: (02) 292 2288 / (02) 246 3376
Horario de Atención: 09:00 a 13:00
Quito - Ecuador

Bibliografía: http://www.ciiscp.org/

Los siete hábitos de las personas altamente efectivas

 

                                   Dr. Stephen. R. Covey. 

Fuente:The Wisdom and Teachings of Stephen R. Covey

Traducción de las palabras escritas en ingles del video.

With/ con
Dr. Stephen. R. Covey.
Foundational principles / Principios fundamentals.
Part A / Parte A
Introduction / Introduccion
You can expect To / Usted puede esperar.
Archive personal and professional goals /Archivar metas personales y profesionales
Develop better working relationships /Desarrollar mejores relaciones de trabajo
Become more effective / Ser más eficacies.
“Sow a thought, reap an action; “Siembra una acción y cosecharas  un hábito;
Sow action, reap habit; Siembra un hábito y cosecharas un carácter;
Sow a character, reap a destiny.” Siembra un carácter y cosecharas un destino.”
Conocimiento/ knowledge
Habilidades/skills
Conocimiento/ knowledge
Deseo/ desire
Hábitos/ habits
1.    What to, why to / Del que hacer y porque hacerlo.
2.    Want to / Es la parte de la motivación el querer hacelo.
3.    How to / Parte practica como hacerlo.
Esto dijo un poeta ingles.
“We first make our habits, then our habits make us”/ “Primero creamos nuestros hábitos, luego los hábitos nos crean a nosotros”
Part B. Character and personality
Parte B. Carácter y personalidad.
Principles/Principios.

                                                        Character ethic

•    Integrity
•    Fidelity
•    Courrage
•    Compassion
•    Contribution
•    Responsabiliti
•    Justice




                  Techiques                                                                                          Técnicas
           Personality ethic                                                                          Ética de la personalidad

Trustworthiness                                      Integridad.
Character and competency                       character y competencia.
Trustworthiness leads to trust.                Confiabilidad conduce a la confianza.
What we are communicating for more eloquently than anything we say is do./ Lo que somos comunica más elocuentemente lo decimos o hacemos.
La cita de Henry David Tboreaw
“For every thousand hacking at the leaves of evil, there is one striking at the root”/ "De cada cien golpes que damos a las ramas del mal una golpeará en la raíz."

Part 3         Parte C

Naturity  Continuum /Continuo de madures

Fuente:Los 7 Habitos de la Gente Altamente Efectiva

Dependence/Dependiente
You need other to get what./ Ustedes necesitan de otras personas para lograr lo que quieren.
Attitude  of “you”/  actitud de “usted”
Independence/ independencia
You get what you want through you own effort./obtienes lo que quieres con tu propio esfuerzo.
Attitude of “I”/ independencia es la actitud de “yo”./Interdependence/ interdependiente
Cooperate together to accomplish what we want./Interdependiente es la actitud de nosotros.
Attitude of “we”
 Coopera juntos cumplir lo que  y quiero y quiénes lo que quiere
Until you and i are independent, we cannot be interdependent./Hasta que no seamos independientes, no podemos ser interdependientes.
Private Victories must preced public victories./Las victorias privadas deben presender a las victorias públicas.
Interdependence iso choice thant only independente people can make./La independencia es una relación que solo la gente independiente  puede tomar.

Eficiencia.

Fuente:Eficiencia y Productividad bajo el contexto de mejora en los procesos

La palabra eficiencia proviene del latín efficientĭa, que en español quiere decir: "acción", "fuerza", "producción". Se define como la capacidad de disponer de alguien o de algo para conseguir un objetivo determinado con el mínimo de recursos posibles viable. No debe confundirse con eficacia, que se define como la capacidad de lograr el efecto que se desea o se espera.
Eficacia.

Fuente:Eficacia

Del latín efficacĭa, la eficacia es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de una acción.
Efectividad.

Fuente:Aumentando la efectividad como líder, a través de la TIPOLOGÍA

La palabra efectividad adquiere su origen del verbo latino "efficere", que quiere decir ejecutar, llevar a cabo u obtener como resultado. Cuando un individuo practica la efectividad en su trabajo, su tiempo rinde mucho más y sus niveles de bienestar aumentan, ya que éste sentirá que está cumpliendo con sus labores cotidianas de forma eficiente.
Confianza 

Fuente:El marketing de hoy tiene que aprender a diseccionar los mecanismos implicados en la viralidad

En sociología y psicología social, la confianza es la creencia en que una persona o grupo será capaz y deseará actuar de manera adecuada en una determinada situación y pensamientos. La confianza se verá más o menos reforzada en función de las acciones.
Confiabilidad

Fuente:Confiabilidad

Se puede definir como la capacidad de un producto de realizar su función de la manera prevista.De otra forma, la confiabilidad se puede definir también como la probabilidad en que un productorealizará su función prevista sin incidentes por un período de tiempo especificado y bajocondiciones indicadas.
Dependencia

Fuente:Dependencia Preestablecida o costumbrista

La Dependencia es la incapacidad funcional para el desarrollo de actividades de la vida diaria y para requerir ayuda para su realización. Una persona dependiente es por que no puede valerse por sí misma y necesita asistenciade alguien o de algo.
Independiente

Fuente:Cómo Aprender a Ser Independientes

Independiente en el campo laboral, es que no tienes jefe, trabajas para tí no a dependencia ni subordinación de otro. Si eres una persona independiente; es que te desenvuelves sin problemas, no necesitas de otros para actuar en sociedad. Si te independizas; quieres decir que te vas a valer por ti misma, económicamente y fuera del alero de los padres, eso quiere decir vivir fuera de tu casa con independencia económica. (ojala con trabajo estable).
Interdependiente 

Fuente:Definición de Interdependencia

La interdependencia es la dinámica de ser mutuamente responsable y de compartir un conjunto común de principios con otros. Este concepto difiere sustancialmente de la "dependencia", pues la relación interdependiente implica que todos los participantes sean emocional, económica y/o moralmente "independientes"
Hábito 1 – Ser proactivo
Ser proactivo significa tomar la responsabilidad por su propia vida ejercitar la habilidad de seleccionar su respuesta ante cualquier estímulo.
Hábito 2 – Comience con un fin en mente
Este es el hábito del liderazgo personal, que indica la necesidad de comenzar cada día con un claro entendimiento de su dirección y destino deseados. Es necesario entender que todas las cosas son creadas dos veces. Piense en la construcción de una casa antes de comenzar la construcción, se dibuja un plano (la primera creación). Posteriormente, construye la casa (la segunda creación).
Hábito 3 – Poner primero lo primero
En el hábito 1, aprendió que puede crear su propio paradigma. En el hábito 2, descubrió los principios básicos por los cuales debería vivir y trabajar. Una vez aprendido esto, estará listo para poner primero lo primero cada día, a cada momento.
Hábito 4 – Piense Ganar / Ganar
Los hábitos del 1 al 3 tratan de “victorias privadas”, cómo trabajar consigo mismo para desarrollar su carácter. Los hábitos 4 al 6 lo llevarán a “victorias públicas”, cómo desarrollar la personalidad para tener éxito trabajando con otras personas.
Hábito 5 – Busque primero entender, luego ser entendido
Este es el hábito de la comunicación efectiva. Es también el hábito más emocionante, y que puede poner en funcionamiento en forma inmediata. La mayoría de las personas pasan su vida aprendiendo a comunicarse en forma escrita o hablada, pero tienen poco entrenamiento en escuchar en entender.
Hábito 6 – Sinergice
Sinergia significa que el todo es más que la suma de sus partes. El hábito de sinergizar implica entonces la cooperación creativa y el trabajo en equipo: las personas con mentalidad ganar/ ganar, y que escuchen con empatía, pueden aprovechar sus diferencias para generar opciones que no existían.
Hábito 7 – Afilar la sierra
Es el hábito de la auto-renovación, el mantenimiento básico necesario para mantener los hábitos restantes funcionando adecuadamente. La efectividad, como se mencionó anteriormente, se logra cuando se puede mantener el equilibrio entre la producción  y la capacidad de producción .
Bibliografía:
https://www.stephencovey.com/
https://www.facebook.com/stephenrcovey?fref=ts

https://twitter.com/StephenRCovey

Comportamiento ético en las empresas

Comportamiento ético en las empresas

 

Fuente:Por qué la etica es importante para dirigir una empresa

 

Es un conjunto de normas que se dirigen al comportamiento de las personas en un entorno específico. La ética en las empresas, en unas, no todas, sirve para la normas de sus trajadores a cumplir reglas específicas de la empresa para lo que fueron contratados y anden haciendo de las suyas.

Ejemplo:
Un empleado de un banco recibe un cliente X, quiere depositar 100.0000.000 de dólares; el cajero lo envía a sacar la procedencia del dinero porque es demasiado, el cliente X le ofrece a pagar algo extra para no cumplir con el reglamento del banco, y finalmente el trabajador responde, tiene que cumplir con el reglamento como todos los clientes.

Es indispensable que la empresa cree un comité de ética para la empresa, porque se puede sancionar a sus trabajadores al no cumplir con el reglamento de la empresa.
Ejemplo.

Fuente:Comité de Ética Asistencial

El mismo empleado del banco si aceptaba el regalo del cliente, si era descubierto será sancionado e incluso expulsado de la empresa, por no cumplir el código de la ética profesional.

  La cultura  en las empresas se puede empezar, dando el ejemplo desde el gerente general de la empresa, ser un hombre intachable, llegar puntual, ser el primero en llegar y el último en salir; de allí se puede empezar a motivar a los trabajadores dando el ejemplo desde la cabeza principal como es el jefe, dando curso de cómo mejorar su puntualidad, mejor rendimiento en sus labores y mejor remunerados.

Fuente:FAQs: ¿Puedo denunciar a mi empresa de forma anónima?

  La denuncia anónima dentro de las empresas serviría: para cualquier empleado está incumpliendo con el reglamento de la empresa, sea un mal elemento en dicha empresa, corrupto se lo podría denunciar o despedirlo, llegar un acuerdo, etc...

Cuerpos Colegiados

Fuente:Cuerpos Colegiados

Cuerpos Colegiados.- Son las agrupaciones institucionalizadas de profesionales y/o especialistas en determinada rama de la ciencia o de la docencia (los hay mixtos también). Pueden tener registro, como colegios (Colegio de Ingenieros, Colegio de Etnólogos, Colegio Nacional que, por cierto, es multidisciplinario, etc.) o simplemente se integran y funcionan como tales como las academias de docentes de una universidad, de un tecnológico, etc.

Ahora que si tu pregunta es en broma pues ya tienes una respuesta en torno a chicos y chicas que van al colegio... y puedes olvidar lo que escribí.
Un saludo.
Las reuniones, invariablemente, son convocadas para resolver asuntos institucionales, académicos, de consulta externa o científicos.

Biografía:
http://ecuador.moorestephens.com/Sectores.aspx


https://es.answers.yahoo.com/question/index?qid=20080810141526AAgHyfN

http://www.youtube.com/watch?v=z_-xbqqwuPo

Análisis de la entrevista sobre la ética

Análisis de la entrevista sobre la ética

Fuente: ÉTICA Y ÉTICA PROFESIONAL

La ética proviene de los griegos de ethos, que significa ‘costumbre’, pues “ética” se sigue de aquel sentido y no es éste. Que significa costumbre, sirve para que cada individuo decida cómo puede comportarse en la sociedad, literalmente podemos decir ser buenos con los demás o malos “el mal”.

Nos dice claramente el mensaje “Si soy ético estoy blindado”, es verdad porque gracias a que somos éticos no tendremos temor o miedo a cualquier circunstancia que nos trompéese en el camino, somos invencibles pero para la sociedad porque hay que ver ser útiles, no solo pensando en nosotros mismos, en conjunto eso para mí es la meta que debemos seguir toda la ciudadanía en general.

La ética nos sirve en una empresa para que siga adelante por eso nos sirve, pongamos un ejemplo. Si el gerente de la empresa no es ético como va a exigir a sus empleados que sean éticos, si el mismo gerente llega atrasado. Si estamos a cargo de una empresa tenemos la obligación de incentiva a nuestros empleados ya sea con cursos algo que los motive a que la empresa no debe irse de quiebra sino más bien a que cada día siga adelante porque si tenemos más ventas tendremos nuestro futuro asegurado. No trata de gritar porque eso también es anti ético como nos dice la ética.

No podemos confundir la ética con la legalidad yo pienso la ética por un lado, porque la legalidad es un conjunto de normas reglamentos ante la sociedad, y está muy alejada de la ética. Eso jamás se debe con_ fundir.

Biografía: https://www.youtube.com/watch?v=Ut7kfodf7B8
www.ivanmazo.com