En el ámbito profesional la vestimenta es muy importante en
la empresa, también puede ser en cualquier actividad que realicemos, siempre
nuestro vestuario va hablar mucho de nosotros en la empresa, puede ser como más
ordenados para hacer la diferencia y sacar a la empresa más allá como
profesionales.
• La mujer en el ámbito laboral se debe vestir ni tan flojo ni tan apretado.
• La blusa, e incluso si se la usa debajo de una chaqueta o chamarra siempre debe ir acorde con el uniforme.
• La falda casi siempre debe de ir a la altura de la rodilla estando de pie.
• Los zapatos deben acoplarse a la vestimenta que se utiliza.
• Las uñas siempre deben estar limpias e impecable, lo mismo con el maquillaje, se lo debe de hacer con colores naturales y suaves.
La camisa debe ser de maga larga o con puños dobles.
El cinturón no debe de llevar tirantes por ninguna razón o solo que no tenga cinturón.
Con la corbata, nunca se debe llevar el botón de la camisa desabrocha,
siempre se debe tener bien encuentra en ese aspecto muy básico.
La corbata siempre debe combinar con el traje que se lleva puesto.
Video
El análisis del video trata de cómo vestir en el trabajo en general porque cada trabajo tiene una forma diferente vestimenta, porque si estamos en una oficina se tiene que ir acorde como lo exige la empresa como se dice formal. Ni tampoco es lo mismo si se esta directamente con el cliente en este caso es diferente la vestimenta, como puede ser un uniforme colorido, con publicidad algo que le agrade al cliente, si se está con los compañeros ahí es diferente, si se puede vestir formalmente, pero también correcto con su falda en caso de las mujeres, solo el fin de semana se puede cambiar por un jean tampoco extrovertida conservando lo formal, si se utiliza falda es aconsejable utilizar medias así mismo las medias no con dibujos, puede ser un color piel algo forma con el trabajo que se va a realizar.
En el caso de los caballeros así mismo acorde al trabajo que se va a realizar, formal con los campaneros y diferente con los clientes.
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